Assessment

Assessment

O Assessment é um processo controlado e estruturado que busca identificar as competências de um indivíduo, em especial, no seu âmbito profissional, assim como oportunidades de desenvolver novas competências. O Assessment também é um processo de promoção do autoconhecimento, do desenvolvimento e da gestão do conhecimento. Sendo também utilizado para gerenciar o capital humano nas organizações ou para orientar a elaboração de programas de desenvolvimento e planos de carreira.

A Merithor utiliza as seguintes ferramentas de Assessment:

DISC Assessment – O método de avaliação DISC é utilizado mundialmente em análises comportamentais e avaliações de necessidades motivadoras da personalidade humana, estabelecidas por meio de quatro padrões comportamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

DISC TEAMS e DISC VALUES – Os perfis TEAMS e VALUES complementam o DISC na compreensão e manejo dos diversos estilos comportamentais e de personalidade, contribuindo com informações para que as organizações melhorem a performance de suas equipes.

Alpha Assessment – O método de avaliação Alpha é utilizado para que se possa compreender o perfil alpha dos líderes empresariais, sua forma de atuação, estilos de influência, os desafios enfrentados e a forma de superá-los. Identificando o perfil alpha predominante – Comandante; Visionário; Estrategista; e Executor – o Coach observa os fatores positivos e negativos que influenciam na performance e na qualidade de vida do Líder Alpha.

Benefícios do Assessment

  • Alocar as pessoas nas atividades que geram os melhores resultados
  • Conhecer melhor a si mesmo, o time e as lideranças
  • Gerenciar e liderar de forma mais assertiva e produtiva
  • Identificar claramente as competências a serem desenvolvidas e aprimoradas
  • Traçar perfis comportamentais